Fosway Viewpoint Paper

Fosway Viewpoint Paper: HR Insights und Analytics sind für Talent & People Success unerlässlich

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Die Corona-Pandemie hat die Art und Weise, wo, wann und wie wir arbeiten, durcheinandergewirbelt und langsame, HR-zentrierte Talentmanagement-Prozesse in Gefahr gebracht. Der traditionelle Talentmanagement-Kanon hat nicht gehalten, was er einst versprochen hatte. Daher haben viele Organisationen damit begonnen, agilere und disruptivere Ansätze zu implementieren und Talent & People Success in der gesamten Organisation als ihr neues Mantra zu verwenden.

Für die neue hybride Belegschaft ist die Demokratisierung des beruflichen Weiterkommens von den Wurzeln des Unternehmens aufwärts zum Schlüssel geworden. So kann der Wert von Mitarbeiter für eine Organisation optimiert werden, und entschieden werden, wann und wo sie am meisten gebraucht werden. Durch die Neugestaltung der Employee Experience und die Beseitigung von Reibungsverlusten in den Talentmanagement-Prozessen beschleunigen Unternehmen die Entwicklung ihrer Talente. Doch um den Wandel hin zu Talent & People Success erfolgreich zu gestalten, müssen Unternehmen Mitarbeitern und Managern aussagekräftigere HR-Insights und Analytics zur Verfügung stellen.

Dieses Fosway Viewpoint Paper untersucht, wie HR Insights und Analytics Ihre Mitarbeiter*innen motivieren und befähigen, in ihrer eigenen Arbeit erfolgreicher zu werden.

Dazu auch ein Gespräch mit Sven Elbert, Senior Analyst HCM & Talent bei Fosway Group, zum Viewpoint Paper HR Insights und Analytics sind für Talent & People Success unerlässlich.

Die These: Traditionelle, HR-zentrierte Talentmanagementprozesse sollten schnellstens durch disruptive, Mitarbeiter-zentrierte Ansätze ersetzt oder ergänzt werden, um Skillsets zukunftsfähig und damit sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.

Über Fosway

Fosway Group ist der führende europäische Analyst im Bereich HR. Ihr Fokus liegt auf der nächsten Generation von HR, Talent Management, Recruiting und Learning. Seit ihrer Gründung 1996 ist sie für ihre einzigartigen Studien des europäischen Marktes, ihre Unabhängigkeit und Integrität bekannt.

Über Bridge

Bridge ist eine Lern- und Leistungsplattform, die auf
einzigartige Weise Lernmanagement, Karriere- und
Kompetenzentwicklung sowie Leistungsmanagement in
einer Lösung vereint. Mit Bridge werden veraltete und
ineffektive Lern- und Leistungsbewertungsprogramme
zu einer nahtlosen, dynamischen und ansprechenden
Erfahrung für Mitarbeiter und Manager.

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